Wtta: het nieuwe toelatingsstelsel
Voor opdrachtgevers · Bijgewerkt augustus 2026
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) vervangt het huidige registratieplichtstelsel. Wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet toegelaten zijn — en wie inleent, mag alleen nog zakendoen met een toegelaten partij.
De overgangsregistratie loopt van november 2026 tot januari 2027. Aanvragen van de toelating gebeurt in mei en juni 2027; vanaf 2028 wordt er gehandhaafd. Voor de toelating zijn certificering, een VOG en een waarborgsom vereist.
Praktisch betekent dit dat u als inlener straks moet kunnen aantonen dát u bij een toegelaten partij hebt ingeleend. Vraag daarom nu al na waar uw leveranciers in het traject staan.
Kort samengevat
- Inlenen bij een niet-toegelaten partij wordt beboet
- Overgangsregistratie: nov 2026 – jan 2027
- ALHAN Groep is in voorbereiding en registreert in de overgangsperiode
Wet DBA: wanneer is iemand echt zzp'er?
Voor opdrachtgevers en zzp'ers · Bijgewerkt augustus 2026
Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. De kern is eenvoudig: wie werkt onder gezag, tegen een vast uurloon en zonder eigen risico, is in de praktijk werknemer — ongeacht wat er op papier staat.
Bepalend zijn de feiten: bepaalt de opdrachtnemer zelf hoe het werk wordt uitgevoerd, brengt hij eigen materieel en vakmanschap in, en is er een concreet resultaat afgesproken in plaats van uren onder leiding?
Daarom leggen wij per inzet een resultaatgerichte opdrachtomschrijving vast, met een beginpunt en een eindpunt. Formuleringen als "onder leiding van" of "meewerken volgens instructie" weigeren we, omdat ze precies het tegendeel bewijzen.
Kort samengevat
- Feitelijke werkwijze weegt zwaarder dan het contract
- Resultaat afspreken, geen taken onder gezag
- Naheffing en boete komen bij de opdrachtgever terecht
Inlenersaansprakelijkheid en de G-rekening
Voor opdrachtgevers · Bijgewerkt juli 2026
Als inlener bent u hoofdelijk aansprakelijk voor de loonheffingen en btw die de uitlener over de ingeleende kracht moet afdragen. Betaalt de uitlener niet, dan kan de Belastingdienst bij u aankloppen.
U beperkt dat risico door een deel van het factuurbedrag — doorgaans 25% — te storten op de G-rekening van de uitlener. Dat geld kan alleen naar de Belastingdienst en vrijwaart u voor dat deel.
Bewaar daarnaast per ingeleende kracht de manurenadministratie, de identiteitsvaststelling en het bewijs van de betaling. Dat is precies wat een inspecteur opvraagt.
Kort samengevat
- 25% van de factuur op de G-rekening
- NEN 4400-1-certificering beperkt uw risico verder
- Manurenadministratie per persoon bewaren
Veilig werken: VCA en de Safety Culture Ladder
Voor opdrachtgevers en vakmensen · Bijgewerkt juni 2026
VCA toont aan dat een vakman de veiligheidsregels kent. De Safety Culture Ladder gaat een stap verder en meet hoe veiligheid in een organisatie werkelijk wordt gedragen — van "regels omdat het moet" tot "wij spreken elkaar aan".
ALHAN Groep behaalde in mei 2026 trede 3. Dat betekent dat veiligheid actief wordt georganiseerd: toolboxen, werkplekinspecties en het melden van bijna-ongevallen zijn onderdeel van de dagelijkse gang van zaken.
Voor opdrachtgevers is dit relevant in aanbestedingen: trede 3 is bij veel netbeheerders en grote aannemers de ondergrens om mee te mogen doen.
Kort samengevat
- VCA verplicht voor iedere vakman op onze inzet
- SCL trede 3 behaald in mei 2026
- Verlopen certificaat = geen inzet, automatisch geblokkeerd
Uitzenden, detacheren of zzp: wat kies je?
Voor opdrachtgevers · Bijgewerkt juni 2026
Uitzenden past bij wisselende capaciteit: de vakman staat op onze loonlijst, wij regelen loon, verzuim en verzekering, en u betaalt per gewerkt uur volgens de inlenersbeloning.
Detacheren past bij een langere inzet op één project. Het tarief staat vast, de vakman blijft bij u tot het werk klaar is en u heeft één aanspreekpunt in onze backoffice.
Zzp-bemiddeling past bij afgebakend werk met een duidelijk resultaat. Dat vraagt strengere vastlegging — modelovereenkomst, ondernemerstoets en een resultaatgerichte opdracht — maar geeft ruimte voor specialistisch vakmanschap.
Kort samengevat
- Uitzenden: flexibel, cao-loon, wij dragen het werkgeversrisico
- Detacheren: vast tarief, langere inzet, één aanspreekpunt
- Zzp: afgebakend resultaat, zwaardere dossiereisen
